Jobadviseur

Om de kwaliteit van de dienst Socio-Professionele Integratie (SPI) te waarborgen, werft het OCMW van Vorst 1 Jobadviseur aan met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.

Het OCMW van Vorst biedt u de mogelijkheid om te werken binnen een dynamische administratie waarvan het sociaal beleid gericht is op preventief werk en begeleiding, eerder dan op controle.

De SPI-dienst maakt deel uit van het departement Sociale Zaken, dat bestaat uit de volgende diensten: algemene sociale dienst, energie, huisvesting, sociale en culturele participatie, schuldbemiddeling en SPI.

De SPI-dienst bestaat uit drie pijlers: onthaal en administratieve ondersteuning, projectbepaling en opleiding en tewerkstelling.

De dienst fungeert als brug tussen sociale begeleiding en professionele inschakeling. Haar opdracht bestaat erin de toegang tot werk, opleiding en inschakelingsmaatregelen (artikel 60, inschakelingstewerkstelling, alternerend leren enz.) te stimuleren door duurzame en kwalitatieve trajecten te bevorderen die aansluiten bij de ambities van de begunstigden en de realiteit van de arbeidsmarkt.

Onze visie: “Bijdragen aan een duurzame professionele inschakeling, in overeenstemming met de projecten van personen en de behoeften van de arbeidsmarkt.”

De jobadviseur speelt een sleutelrol in de begeleiding van begunstigden naar professionele inschakeling. Op het kruispunt van individuele coaching, groepswerking en partnerontwikkeling draagt hij/zij actief bij aan het creëren van bruggen naar werk.

Hij/zij ontwikkelt een bijzondere expertise in de begeleiding van personen die ver van de arbeidsmarkt staan, met name langdurig werkzoekenden, personen ouder dan 45 jaar en begunstigden die intensieve ondersteuning nodig hebben bij hun zoektocht naar werk.

Zijn/haar rol omvat vier complementaire dimensies:

• Begeleiding van begunstigden: luisteren, professionele projecten verduidelijken, de autonomie bij het zoeken naar werk versterken, de codes van de arbeidsmarkt overbrengen en de vaardigheden ontwikkelen die nodig zijn om werk te vinden.
• Groepswerking en competentieontwikkeling: permanenties, workshops en groepsmodules ontwerpen en begeleiden rond sollicitatietechnieken, evaluatie van digitale vaardigheden die nuttig zijn voor professionele inschakeling en het versterken van het zelfvertrouwen.
• Ontwikkeling van partnerschappen: werkgevers, opleidingsorganisaties en verenigingen prospecteren en mobiliseren om kansen te vergroten en contacten tot stand te brengen.
• Transversale ondersteuning van de SPI-dienst: aangepaste instrumenten ontwikkelen en delen, gegevens verzamelen en analyseren over de begeleide doelgroep, acties coördineren die professionele inschakeling bevorderen en bijdragen aan de voortdurende verbetering van de werkmethoden van de dienst.

Oriëntatie en inschakelingstraject

• De aard van de behoefte of het probleem met professionele finaliteit identificeren en analyseren
• De socio-professionele projecten van de begunstigden oriënteren en bepalen, insamenwerking met het team van trajectbegeleiders (in het kader van de GPMI's)
• Informatiesessies over SPI en andere groepssessies coördineren en begeleiden
• Informatie verstrekken over SPI-maatregelen en het netwerk; de toegangsvoorwaarden tot werk verduidelijken (artikel 60, inschakelingstewerkstelling, IBO/FPI, Activa enz.)

Begeleiding

• Begunstigden begeleiden bij het bepalen van een strategie voor het zoeken naar werk, het opvolgen van sollicitaties, de voorbereiding van sollicitatiegesprekken en het valoriseren van hun ervaring en competenties.
• Specifieke acties ontwikkelen voor doelgroepen die ver van de arbeidsmarkt staan om hun heractivering en geleidelijke terugkeer naar de arbeidsmarkt te bevorderen.
• Intensieve individuele begeleiding verzekeren voor begunstigden die klaar zijn om de arbeidsmarkt te betreden of die extra ondersteuning nodig hebben.
• Groepsworkshops ontwerpen, organiseren en begeleiden (wekelijkse jobtafel en diverse thematische workshops zoals sollicitatietechnieken, soft skills, professionele codes, online sollicitaties, gebruik van jobplatformen enz.).

Partnerschappen en monitoring

• Synergieën creëren en samenwerken met het verenigingsnetwerk van Vorst en Brusselb (Actiris, de Lokale Werkwinkel/Mission Locale en netwerkpartners).
• Bijdragen aan de monitoring van het SPI-traject door opvolging van realisatie- en resultaatsindicatoren (kwantitatieve en kwalitatieve evaluatie).
• Toezien op een goede samenwerking met Actiris; gegevens registreren in de interne tools (RPE, GPMI), dashboards bijhouden en rapporteren (bv. deelname, samenwerking, resultaten, positieve uitstroom, kwaliteit van de GPMI's).
• Bijdragen aan de continue verbetering van procedures en de aanpassing van workshopformats.
• Deelnemen aan teamvergaderingen en aan collectieve reflectie over SPI-praktijken.

KENNIS

• Kennis van de werking van een OCMW en zijn institutionele omgeving.
• Kennis van socio-professionele inschakelingsorganisaties in Vorst en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (pluspunt).
• Kennis van de sociale wetgeving, de arbeidsmarkt en inschakelingsmaatregelen.
• Kennis van vakgebonden software en toepassingen (RPE, EOS of gelijkwaardig) (pluspunt).

VAARDIGHEDEN

• Ervaring met individuele begeleiding (gesprekstechnieken) en groepsbegeleiding.
• Groepsanimatie.
• Ervaring in rekrutering of human resources.
• Prospectie en contacten met werkgevers.
• Opstellen van verslagen, rapporten en correspondentie.
• Vlot gebruik van informaticatools (Microsoft Office Suite, Canva, videoconferentieplatformen enz.).

GEDRAGSCOMPETENTIES

• Relationele intelligentie, empathie en het vermogen een vertrouwensrelatie op te bouwen.
• Dynamisme en positieve energie.
• Analytisch vermogen, synthesevermogen en oplossingsgerichtheid.
• Aanpassingsvermogen aan veranderingen en diversiteit van doelgroepen.
• Assertiviteit, diplomatie en flexibiliteit.
• Organisatievermogen en gestructureerde werkmethode.
• Goede presentatievaardigheden, pedagogische kwaliteiten en ervaring in groepsanimatie.
• Teamgeest, samenwerking en netwerken.
• Onberispelijke deontologie en professionele houding.

• Vereist diploma: bachelor in socio-professionele inschakeling, psychologie, pedagogische
• wetenschappen, sociaal werk of een gelijkwaardig domein, of een gelijkwaardigheid afgeleverd door een van de Belgische gemeenschappen.
• Kennis van de werking van een OCMW vormt een belangrijke troef.
• Basiskennis van de wetgeving die van toepassing is binnen OCMW’s en van de sociale zekerheid is een troef.
• Kennis van de sociale kaart, het SPI-netwerk en de arbeidsmarkt is een troef.
• Kennis van de organisatie van het onderwijssysteem en de opleidingsmarkt in het Brussels
• Hoofdstedelijk Gewest is een troef.
• Goede kennis van de tweede landstaal; houder zijn van het Selor-taalcertificaat of bereid zijn dit te behalen (artikelen 8 en 10).

• Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
• Een werkrooster van 36 uur per week (behoudens uitzonderingen geen prestaties op vrijdagmiddag), volgens het systeem van glijdende uren, of deeltijds.
• Een aantrekkelijk verlofstelsel (openbare sector).
• Mogelijkheid tot telewerk.
• Een bezoldiging volgens salarisschaal BH1 (geïndexeerd bruto maandloon voor een voltijdse
• betrekking van € 3.094,34 zonder anciënniteit en € 3.674,53 met overname van 10 jaar anciënniteit).
• Een eindejaarspremie.
• Loopbaanontwikkeling die bijdraagt tot salarisverhoging.
• Erkenning van anciënniteit in de privésector tot maximaal 6 jaar en onbeperkte erkenning van anciënniteit in de openbare sector.
• Volledige terugbetaling van openbaarvervoerkosten en een fiets- of voetgangersvergoeding.
• Tweetaligheidspremie op basis van het behalen van het Selor-taalcertificaat.
• Maaltijdcheques ter waarde van € 8,00.
• Voordelen aangeboden door de Gemeenschappelijke Sociale Dienst: individuele premies, gelegenheidspremies, hospitalisatieverzekering aan een voordelig tarief, kortingen en voordelen via het platform Benefits at Work.
• Toekenning van het tweede pensioenpijlerstelsel.
• Mogelijkheid om opleidingen te volgen om kennis verder uit te breiden.

Uw kandidatuurdossier moet in pdf-formaat de volgende documenten bevatten:

• Een motivatiebrief;
• Een curriculum vitae;
• Een kopie van het diploma.

Onvolledige dossiers worden niet in aanmerking genomen. De selectie voor de schriftelijke proef gebeurt op basis van competenties, ervaring en motivatie zoals uiteengezet in de motivatiebrief.

Met respect voor de vastgelegde functiecriteria worden enkel kandidaten waarvan het profiel het best aansluit bij de functievereisten uitgenodigd voor de selectieproeven. De voorselectie kan eventueel worden beperkt tot een beperkt aantal kandidaturen.

Uiterste indieningsdatum van de kandidaturen: 26/06/2026 vóór 12.00 uur.

Kandidaten die na een eerste selectie op basis van hun cv worden weerhouden, worden uitgenodigd voor een schriftelijke proef (eliminerende proef) op 08/07/2026, gevolgd door een gesprek op 16/07/2026.

Het OCMW van Vorst voert een aanwervings- en personeelsbeleid gebaseerd op diversiteit en gelijke kansen, in overeenstemming met de waarden van ons centrum. Het OCMW waarborgt dat afkomst, leeftijd, geslacht, religieuze overtuigingen of handicap geen enkele rol spelen bij de aanwerving van toekomstige medewerkers.

Hebt u een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Aarzel niet om redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure aan te vragen zodat u uw talenten optimaal kunt tonen. Wij zullen proberen hier zo goed mogelijk aan tegemoet te komen.