Om de kwaliteit van de dienstverlening aan zijn bewoners te verbeteren, werft het OCMW van Vorst voor zijn rusthuis „Le Val des Roses“ een verzorgende aan op basis van een vast contract voor halve tijd, die onder direct toezicht van de hoofdverpleegkundigen zal werken. Indien meerdere kandidaten worden geselecteerd, wordt er een reservelijst opgesteld.
Startdatum voor de onbepaalde duur contract : 1ste september 2026
Missie
De rol van de zorgassistent is om uitgebreide zorg te bieden en deel te nemen aan het psychosociale welzijn van de bewoners die aan hen zijn toevertrouwd, om hun gezondheid en welzijn te behouden, te verbeteren of te herstellen en hun onafhankelijkheid te bevorderen, terwijl hun waardigheid wordt gerespecteerd en hun lijden wordt verlicht.
Beschrijving van de taken van de agent
- Persoonlijke hygiëne en comfortzorg.
- Hulp en ondersteuning bij dagelijkse activiteiten (maaltijden, toiletgang, etc.).
- Hulp en psychologische ondersteuning voor patiënten en hun familie.
- Observeren en verzamelen van gegevens over de gezondheidstoestand van de persoon.
- Verwelkomen, informeren, ondersteunen en opvoeden van patiënten en hun familie.
- Samenwerken met de verpleegkundige in de algemene zorg voor de bewoner.
- Schriftelijke en mondelinge observaties doorgeven om de continuïteit van de zorg te waarborgen.
- De directe omgeving van de persoon onderhouden en bedden opmaken.
- Houder zijn van een diploma middelbaar onderwijs of van een getuigschrift middelbaar onderwijs als gezins- en gezondheidszorgassistent, geriatrisch assistent, kleuterverpleegkundige, aspirant-verpleegkundige, gezinsassistent, geriatrisch assistent, opvoeder, buurtmonitor, polyvalente hulp voor thuis- of gemeenschapsdiensten Kandidaten die in juni hun laatste studiejaar afronden, kunnen aan de wervingsprocedure deelnemen, mits zij dit kunnen aantonen
- Of in het bezit zijn van een diploma dat wettelijk vergelijkbaar is met bovenstaande diploma's (INAMI-lijst 06/11/2003)
- Houder zijn van een door de FOD Volksgezondheid afgeleverd visum voor hulpverpleegkundige.
- Talen: Frans en Nederlands (een pluspunt)
- Communicatieve vaardigheden
- Openstaan voor mensen binnen en buiten de instelling
- Interesse in de verpleeghuissector en de publieke sector
Informatie over de vacature
- Onbepaalde duur contract halftijds
- Werktijden van 18 U/Week
- Salaris volgens salarisschaal C1 (geïndexeerd bruto maandsalaris bij voltijds werk van € 1.309,16 zonder anciënniteit en € 1.549,37 met 10 jaar anciënniteit)
- Een maandelijkse salaristoeslag van 11% voor onregelmatige diensten
- Een eindejaarsuitkering
- Aantrekkelijkheid bonus
- Loopbaanontwikkeling die bijdraagt aan salarisverhoging
- Erkenning van anciënniteit in de privésector gedurende maximaal 6 jaar en onbeperkte erkenning van anciënniteit in de publieke sector. De anciënniteit als zorgverlener wordt volledig meegeteld, ongeacht of deze is opgebouwd in de publieke of de particuliere sector
- Volledige vergoeding van de kosten voor openbaar vervoer
- Tweetalige bonus gebaseerd op het behalen van het SELOR taalcertificaat
- Aantrekkelijke verlofregeling (openbare sector)
- Maaltijdcheques met een nominale waarde van € 8,00
- De voordelen aangeboden door de Collectieve Welzijnsdienst: individuele premies, circumstantiepremies, hospitalisatieverzekering aan aantrekkelijke prijzen, kortingen en diverse voordelen op het Benetifs@work platform
- De 2de pensioenpijler
- De mogelijkheid om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een instelling die zich bekommert om het welzijn van haar werknemers
Modalité d'introduction des candidatures
Je sollicitatie moet de volgende documenten bevatten:
- CV
- Motivatiebrief
- Kopie van Diploma
- Visum voor Zorgassistent.e
Sollicitaties die onvolledig zijn of na de deadline worden ingediend, worden niet in aanmerking genomen.
Sluitingsdatum voor sollicitaties: 05/05/2026 VOOR 20U00
De op basis van hun CV geselecteerde kandidaten zullen worden uitgenodigd voor een gesprek op 13 mei 2026 voorzien (tijdstip nog te bevestigen). De voorselectie vindt plaats op basis van de hierboven vermelde deelnemingsvoorwaarden.
Gelijke kansen
Het OCMW van Vorst garandeert een aanwervings- en personeelsbeleid dat gebaseerd is op diversiteit en gelijke kansen en dat de waarden van ons centrum weerspiegelt. Het OCMW zorgt ervoor dat afkomst, leeftijd, geslacht, religieuze overtuiging of handicap geen rol spelen bij de aanwerving van toekomstige werknemers. Heb je een handicap, leermoeilijkheden of ziekte? Aarzel dan niet om redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure te vragen, zodat je je talenten optimaal kunt benutten. We zullen ons best doen om aan je verzoek tegemoet te komen.